企业培训专员培训 特价

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内容与重点

一、

培训发展定位与培训体系

1. 企业培训发展定位与发展趋势
2. 企业培训主任的角色与认知
3. 如何推动企业培训工作
4. 培训体系整体架构介绍：课程体系、管理体系、培训制度

二、

企业培训需求

1. 常用的需求调查方式
2. 培训需求的分析
3. 培训需求的确定
4. 培训需求确定之误区

三、

企业培训规划与培训执行

1. 拟定年度培训计划要点
2. 培训方法、培训讲师、培训时机的选择
3. 培训成果跟踪
4. 各级员工培训执行要点（新员工培训，主管层员工、经理级员工培训）

四、

企业培训绩效评估

1. 培训效果评估的难点
2. 以终为始的培训评估体系设计
3. 从第一层开始往后推展培训效果评估四层
4. 学员主管、学员、培训主任在效果评估中的作用
5. 种提升培训绩效的方法

五、

问题与解答